Menu EN

S360MAG

28 June

Gökkuşağının altında bir Haziran: İş dünyasından Onur Ayı kutlamaları

Haziran ayı, 1969 yılı Haziran sonunda New York'ta meydana gelen Stonewall ayaklanmalarını anmak için dünya çapında “Onur Ayı” (Pride Month) olarak kutlanıyor. Biseksüel aktivist Brenda Howard tarafından başlatılan ilk LGBT Onur Yürüyüşü, dünyanın farklı yerlerinde her yıl Haziran ayı boyunca sürecek etkinlikler serisine ön ayak olmuş.

Onur Ayı’na aktif olarak katılan ve kutlayan markaların sayısı arttıkça, işyerlerinde LGBTQ+ topluluğuna yönelik algı ve davranışlar da olumlu yönde değişiyor. Ancak bugün bile eşcinsellik birçok ülkede yasal olarak suç ve bu durum LGBTQ+ topluluğunun haklarını ve güvenliğini tehdit ediyor. Bir Stonewall raporuna göre, LGBTQ+ çalışanlarının üçte birinden fazlası ayrımcılık korkusuyla işyerlerinde LGBTQ+ olduklarını gizliyorlar. Diğer bir yandan, yıllarca ayrımcılığa karşı koymaya çalışan bireylerin mücadelesi sonucu Botsvana ve Hindistan gibi ülkelerde eşcinsellik artık bir suç değil.

Birçok şirket ve ülke yönetimi kampanyaya desteklerini göstermek ve LGBTQ+ topluluğunun güvende hissedeceği bir kültürü desteklemek için girişimlerde bulunuyor. Haziran ayı sona ererken şirketlerin Onur Ayı’nı nasıl kutladıklarına dair örnekleri aşağıda paylaşıyoruz:

Londra merkezli telekomünikasyon devi O2, cinsiyet uyum süreci yolculuğuna yeni başlayan ya da bu süreçten geçmiş çalışan ve yöneticileri desteklemek için bir takım oluşturduğunu duyurdu. Yine Londra merkezli uluslararası hukuk firması Withers Worldwide, LGBTQ+ meslektaşlarını ve müşterilerini desteklediğini göstermek amacıyla sosyal medyada gökkuşağı bayrağını kullandı. Bununla birlikte, 27 Haziran’da bir panel düzenleyerek panelde LGBTQ+ çeşitliliği ve iş kültürü hakkında değişik tecrübelerden ve farklı alanlarda profesyonel konuşmacılar ağırlayacak. Konuşmacılar, geçmişten bugüne nelerin değiştiğini, hangi zorlukların hala varlığını sürdürdüğünü ve günümüzde işyerlerimizde nelerin değişmesine ihtiyaç duyulduğunu tartışacak.

Onur ayının ötesinde: LGBTQ+’lar için kapsayıcı bir kültür yaratmak
LGBTQ+ bireylerin kimliklerini açıkça yaşayabilmeleri ve bu bireylerin toplumsal anlamda kabul görmesi şirketler için kilit düzeyde önemli. Aslında, Onur Ayı’nın kutlanması kadar şirketlerin çeşitliliği arttırmak ve çalışanları kaynaştırmak için yeni işe alım stratejileri, liderlerin çalışanlarının LGBTQ+ haklarına duyarlı davranması için eğitimler, yöneticilerin LGBTQ+ ile ilgili doğru ve dikkatli ifadeler kullanması gibi yapısal değişikliklerin sağlanması öncelikli olarak görülmeli. Şirketlerin cinsel yönelim, cinsiyet, etnik köken, engellilik, yaş, dini inanç veya sosyal geçmişinden bağımsız olarak çalışanlar için sıcak ve güvenli bir iş ortamı yaratması için bazı önerileri aşağıda paylaşıyoruz:

Çeşitlilik ve kapsayıcılık komitesi oluşturma: LGBTQ+ topluluğunun bir üyesi olarak tanımlanan herkese eşit fırsat ve iş erişilebilirliğini savunan sağlıklı bir iş kültürü oluşturulmasına yardımcı olur. Ayrıca, işyerinde insanları kaynaştırmak için şirket çapında bir iletişim protokolü oluşturulabilir.
Yeni katılanlar için farkındalık eğitimleri düzenlemek: İşe alım sürecine farkındalık eğitimini dahil etmek yeni gelenleri şirketteki çeşitli gruplara karşı duyarlı davranması hakkında bilgilendirir.
Çeşitlilik koçluğu: İnsanlar arasındaki ayrışmaları önlemek, herkesin kaynaşmasına yardımcı olmak için, LGBTQ+ tarihi, sanatı ve kültürünü kapsayan eğitim programları başlatmak faydalı bir işlev görebilir. Bu çeşitlilik koçluğu konunun daha iyi anlaşılması sağlayarak, farklılıkların kabullenilmesi ve kapsanması için yol gösterici olabilir.
Destek grupları ve danışmanlık hizmetleri sağlamak: Çalışanların, çalışma alanı içinde ve dışında güvende hissetmeleri için destek grupları büyük öneme sahip.
Çalışan dayanışma grupları oluşturmak: Politika, altyapı, sistemler, kültür ve daha fazlası açısından ihtiyaçlarını vurgulayarak LGBTQ+ topluluğuna ses verir.

Onur Ayı kutlamaları, çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemini göstermesi açısından iş dünyası için çok önemli. Ancak, sadece bu ay ile kalmayıp tüm yıl boyunca LGBTQ+ topluluğunun kabul edilmesi ve bu kapsayıcı kültürün yaygınlaşması için herkese iş düşüyor.

PAYLAŞ: